Диагностика доминирующей стратегии психологической защиты в общении

Методика В.В. Бойко

Психологический тест покажет одну из трех стратегий защиты в общении.

ИНСТРУКЦИЯ: Отвечайте на вопрос честно, не раздумывайте долго.

1.Зная себя, вы можете сказать:

я скорее человек миролюбивый, покладистый;

я скорее человек гибкий, способный обходить острые ситуации, избегать конфликтов;

я скорее человек, идущий напрямую, бескомпромиссный, категоричный.

2.Когда вы мысленно выясняете отношения со своим обидчиком, то чаще всего:

ищете способ примирения;

обдумываете способ не иметь с ним дел;

размышляете о том, как его наказать или поставить на место.

3.В спорной ситуации, когда партнер явно не старается или не хочет вас понять, вы вероятнее всего:

будете спокойно добиваться того, чтобы он вас понял;

постараетесь свернуть с ним общение;

будете горячиться, обижаться или злиться.

4.Если защищая свои важные интересы, вы почувствуете, что можете поссориться с хорошим человеком, то:

пойдете на значительные уступки;

отступите от своих притязаний;

будете отстаивать свои интересы.

5.В ситуации, где вас пытаются обидеть или унизить, вы скорее всего:

постараетесь запастись терпением и довести дело до конца;

дипломатичным образом уйдете от контактов;

дадите достойный отпор.

6.Во взаимодействии с властным и в то же время несправедливым руководителем вы:

сможете сотрудничать во имя интересов дела;

постараетесь как можно меньше контактировать с ними;

будете сопротивляться его стилю, активно защищая свои интересы.

7.Если решение вопроса зависит только от вас, но партнер задел ваше самолюбие, то вы:

пойдете ему навстречу;

уйдете от конкретного решения;

решите вопрос не в пользу партнера

8.Если кто-то из друзей время от времени будет позволять себе обидные выпады в ваш адрес, вы:

не станете придавать этому особого значения;

постараетесь ограничить или прекратить контакты;

всякий раз дадите достойный отпор.

9.Если у партнера есть претензии к вам и он при этом раздражен, то вам привычнее:

прежде успокоить его, а затем реагировать на претензии;

избежать выяснения отношений с партнером в таком состоянии;

поставить его на свое место или прервать.

10.Если кто-нибудь из коллег станет рассказывать вам о том плохом, что говорят о вас другие, то вы:

тактично выслушаете все до конца;

пропустите мимо ушей;

прервете рассказ на полуслове.

11.Если партнер слишком проявляет напористость и хочет получить выгоду за ваш счет, то вы:

пойдете на уступку ради мира;

уклонитесь от окончательного решения в расчете на то, что партнер успокоится и тогда вы вернетесь к вопросу;

однозначно дадите понять партнеру, что он не получит выгоду за ваш счет.

12.Когда вы имеете дело с партнером, который действует по принципу «урвать побольше», вы:

терпеливо добиваетесь своих целей;

предпочитаете ограничить взаимодействие с ним;

решительно ставите такого партнера на место.

13.Имея дело с нагловатой личностью, вы:

находите к ней подход посредством терпения и дипломатии;

сводите общение до минимума;

действуете теми же методами.

14.Когда спорщик настроен к вам враждебно, вы обычно:

спокойно и терпеливо преодолеваете его настрой;

уходите от общения;

осаждаете его или отвечаете тем же.

15.Когда вам задают неприятные, подковыривающие вопросы, вы чаще всего:

спокойно отвечаете на них;

уходите от прямых ответов;

«заводитесь», теряете самообладание.

16.Когда возникают острые разногласия между вами и партнером, то это чаще всего:

заставляет вас искать выход из положения, находить компромисс, идти на уступки;

побуждает сглаживать противоречия, не подчеркивать различия в позициях;

активизирует желание доказать свою правоту.

17.Если партнер выигрывает в споре, вам привычнее:

поздравить его с победой;

сделать вид, что ничего особенного не происходит;

«сражаться до последнего патрона».

18.В случаях, когда отношения с партнером обретают конфликтный характер, вы взяли себе за правило:

«мир любой ценой» — признать свое поражение, принести извинения, пойти на встречу пожеланиям партнера;

«пас в сторону» — ограничить контакты, уйти от спора;

«расставить точки над «и» — выяснить все разногласия, непременно найти выход из ситуации.

19.Когда конфликт касается ваших интересов, то вам чаще всего удается его выигрывать:

благодаря дипломатии и гибкости ума;

за счет выдержки и терпения;

за счет темперамента и эмоций.

20.Если кто-либо из коллег намеренно заденет ваше самолюбие, вы:

мягко и корректно сделаете ему замечание;

не станете обострять ситуацию, сделаете вид, будто ничего не случилось;

дадите достойный отпор.

21.Когда близкие критикуют вас, то вы:

принимаете их замечания с благодарностью;

стараетесь не обращать на критику внимание;

раздражаетесь, сопротивляетесь или злитесь.

22.Если кто-либо из родных или близких говорит вам неправду, вы обычно предпочитаете:

спокойно и тактично добиваться истины;

сделать вид, что не замечаете ложь, обойти неприятный оборот дела;

решительно вывести лгуна на «чистую воду».

23.Когда вы раздражены, нервничаете то чаще всего:

ищите сочувствия, понимания;

уединяетесь, чтобы не проявить свое состояние на партнерах;

на ком-нибудь отыгрываетесь, ищете «козла отпущения»

24.Когда кто-то из коллег, менее достойный и способный чем вы, получает поощрение начальства, вы:

радуетесь за коллегу;

не придаете особого значения факту;

расстраиваетесь, огорчаетесь или злитесь.